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POTEN
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HR

채용 담당

Recruiter

공고를 쓰고, 후보를 찾고, 면접을 설계합니다. 사람을 만나는 일과 데이터를 정리하는 일이 반반입니다.

공고가 실제로 요구하는 것

마지막 시장 갱신에서 검토 가능한 이 직무 공고 4건의 언급을 셌어요. 업무 내용과 필수·우대 조건을 구분하며, 자주 나오는 항목이 모두 필수는 아니에요.

아직 판단하기엔 공고 수가 적어요

요구사항을 검토할 수 있는 공고가 4건뿐이라, 아래 항목이 이 직무 전체의 시장 요구를 대표한다고 보기는 어려워요. 공고가 더 모이면 다시 확인해 주세요.

  • 이해관계자 커뮤니케이션

    4건 중 3건 (75%)

    필수 2건 · 우대 0건 · 업무 내용 3건

  • HR 도메인

    4건 중 3건 (75%)

    필수 0건 · 우대 3건 · 업무 내용 2건

  • 교육 과정 설계·운영

    4건 중 2건 (50%)

    필수 0건 · 우대 0건 · 업무 내용 2건

  • 비즈니스 엑셀

    4건 중 1건 (25%)

    필수 0건 · 우대 1건 · 업무 내용 0건

  • 구매·소싱 실행

    4건 중 1건 (25%)

    필수 0건 · 우대 0건 · 업무 내용 1건

  • 재무 기초

    4건 중 1건 (25%)

    필수 1건 · 우대 0건 · 업무 내용 0건

  • 비즈니스 영어

    4건 중 1건 (25%)

    필수 0건 · 우대 1건 · 업무 내용 0건

  • 총무·시설 운영

    4건 중 1건 (25%)

    필수 0건 · 우대 0건 · 업무 내용 1건

  • 핀테크 도메인

    4건 중 1건 (25%)

    필수 0건 · 우대 1건 · 업무 내용 0건

지금 이 직무의 분위기

  • 현재 수집된 공고 5건
  • 현재 수집된 공고가 적어 시장 요구를 충분히 판단하기 어려울 수 있어요.

마지막 시장 갱신에서 수집한 공고를 기준으로 집계한 내용이에요.

지금 열린 공고 6건

이 직무에서 이어지는 길