어떤 기회인가요?
하는 일
- 1. 완벽한 인터뷰 경험 설계 및 운영 (Core Mission)
- 단순 일정 조율을 넘어, 인터뷰 캘린더 관리 및 프로세스(정확도 100% 목표)를 주도합니다.
- 면접관 및 후보자 커뮤니케이션을 리딩하며, 최상의 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계합니다.
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하는 일
- 1. 완벽한 인터뷰 경험 설계 및 운영 (Core Mission)
- 단순 일정 조율을 넘어, 인터뷰 캘린더 관리 및 프로세스(정확도 100% 목표)를 주도합니다.
- 면접관 및 후보자 커뮤니케이션을 리딩하며, 최상의 후보자 경험(Candidate Experience)을 설계합니다.
- 주도적으로 할당된 포지션의 채용 전 과정(A to Z)을 가이드 없이 독립적으로 수행합니다.
- 2. 채용 데이터(TA Data) 관리 및 대시보드 운영
- ATS(Greeting) 기반의 채용 파이프라인 및 후보자 DB를 전문가 수준으로 완벽하게 관리합니다.
- 채용 단계별 리드타임, 전환율 등 핵심 데이터를 트래킹하고 병목 지점을 파악하여 과학적인 개선안을 도출합니다.
- 3. 다이렉트 소싱(Sourcing) 및 채용 브랜딩 지원
- 채용 플랫폼(링크드인, 리멤버, 사람인 등)을 활용해 타겟 포지션의 잠재 후보자 풀을 구축하고 다이렉트 소싱을 진행합니다.
- Gen AI(생성형 AI) 툴을 활용한 혁신적인 채용 콘텐츠(숏츠, 카드뉴스 등) 기획 및 제작을 지원하여 브랜딩을 강화합니다.
지원 자격
우대 사항
- TA 실무 경험: 기업 인사팀, 서치펌 등에서 채용 코디네이팅을 넘어 인재 리서치 및 다이렉트 소싱 운영 사이클을 직간접적으로 경험해 보신 분
- 명확한 비전: 향후 전문적인 '기업 채용담당자(In-house Recruiter)'로 성장하고자 하는 뚜렷한 커리어 목표와 열정을 가진 분
- AI 도구 활용 역량: ChatGPT, Claude 등 최신 Gen AI를 업무에 적극 수용하여 본인의 생산성을 높이고 채용 방식을 혁신하는 데 거부감이 없는 분
- 콘텐츠 기획력: 영상 편집 툴이나 디자인 툴을 활용해 브랜딩 목적의 콘텐츠를 직접 기획하고 제작해 본 경험이 있는 분
지원할 수 있나요?
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